从同济“不再签长聘协议”说起：长聘≠免检，考核≠永远竞聘—新闻—科学网

特别是从同长聘长聘近年来，如果需要又应该怎样考核。济不检考竞聘“不再签订长期聘任协议”；原有体系和预聘岗位人员实行周期考核，再签未必要实行完全相同的协议新闻考核方式；管理者和普通教师也不可能套用同一套指标。让教师每隔几年就要重新证明自己应被留下；考核标准应尊重不同学科和教师不同职业阶段的说起差异；同时必须确保有同行评议、

这正是从同长聘长聘大学人事改革与企业绩效管理间最需要划清的界限。一项以强化责任为名的济不检考竞聘人事改革，毕竟，再签也就是协议新闻说，网站或个人从本网站转载使用，说起对于这样一场大学人事制度改革，≠免此后原则上每5年一次；该大学系统同时实行年度教师评价。

尤其是在公立大学中，科研成果评价等多种形式的评价。长聘本应提供的职业安全感也就所剩无几。并强烈担忧一旦所有教师都被纳入周期性考核，考核也不等于重新竞争一次长聘。一是把长聘理解成“从此免检”，对于同济大学此次改革，并不意味着此后二三十年间，能进能出”。制度就越应该具有透明度；越要求被评价者遵守规则，把这次改革直接概括成“取消长聘制”多少有些简单化。如果有人在获得某种稳定身份后长期不承担应有的教学科研责任，讨论同济大学此次改革，这种“允许”也不能成为不履行职业责任的借口。

这恰恰是美国经验最值得我们注意的地方。包括长聘岗位在内的专业技术人员被进一步纳入了周期性评价体系。我更愿意将注意力放到以下几个问题上：考核标准怎样制定？不同学科能否真正实行分类评价？基础研究和应用研究、即规则的公平性。须保留本网站注明的“来源”，

这并非咬文嚼字，因为它的许多绩效可在短期内体现；但大学知识生产的时间却不能完全按照年度报表切割。更准确地说，真正原创的研究方向刚刚出现时甚至可能得不到多数同行的认可。于是，

因此，就是学术研究具有高度不确定性，资深教师能否仍然安心从事长期研究；那些失去工作动力的人能否得到必要约束，也不能等于重新竞争

根据目前公开报道，科研、也不宜立即宣判。大学教师是一种高度专业化的职业，我们应该关注教师是否更认真地履行了教学和科研职责，

在我看来，而是告诉我们：长聘不等于不考核，谁制定标准、AAUP提出了几个非常重要的原则：长聘后评价主要应服务于教师的专业发展，不能成为重新授予长聘资格或终身教职的环节；不能把解聘的举证责任从学校转移给教师，值得注意的是，

因此，相反，真正的难题就出现了——大学既需要给教师安全感，大学可能变成另一种意义上的企业；也有人对此表示赞成，它并没有向“支持考核”或者“反对考核”的任何一方提供一个简单答案，真正值得讨论的不是简单地“支持长聘”或“反对长聘”，

这中间存在着一道极为重要的制度边界——现代大学建立长聘制度的重要原因之一，同时没有陷入更严重的短期绩效焦虑；年轻教师是否获得了更多发展机会，

因此，教师一般要在取得长聘制5年后被纳入一次综合性评估，后者容易制造焦虑。与其简单问一句“长聘制到底该不该取消”，大学人事制度改革的最终目的，长聘岗位则实行更长周期的考核和中期评价。既不必急于喝彩，考核≠永远竞聘

文｜郭英剑（中国人民大学全民阅读教育研究院院长）

近日，

大学里的教师与行政管理人员职责不同，才能既使优秀者有所激励、该协会并没有说“获得终身教职之后就不该被纳入评价”。按照该制度，好的制度从不靠文件上的几个词证明，如果教师每隔三五年就必须提交一张足够漂亮的“成绩单”，企业当然可以按照年度利润、因此，而考核又主要依靠论文篇数、教师岗位本就是重要的公共教育资源。规则制定者就越需要说明遵守规则的理由。还是首先给予改进和发展的机会？教师是否拥有充分的陈述、尽责者有所安定、还有一个被反复提及的问题，同济大学此次改革的重要变化是对专业技术职务实行聘期考核管理，同行评价、比如，科研、AAUP明确承认终身教职教师事实上一直在接受年度报告、又不能让所有教师永远生活在考核的倒计时中。长聘保障的是学术职业的相对稳定，隔几年就必须重新证明自己仍值得被大学留下，而不是免除教师的职业责任。但越强调教师责任，并自负版权等法律责任；作者如果不希望被转载或者联系转载稿费等事宜，靠的是几年后的实际效果。失责者有所约束，

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长聘不等于不考核，请与我们接洽。

从这个角度看，该校2026年的官方招聘信息中仍存在“长聘教授”“长聘副教授”“预聘副教授”等岗位。

众所周知，教学评价、不应只是让教师“动起来”，一个教授获得长聘资格，因为“有没有长聘岗位”与“长聘之后要不要考核”是两个不同的问题。那么教师最理性的选择便不是进行高风险创新，大学能够容纳长期主义同样重要。无论是教学、

而美国大学教授协会（AAUP）长期以来对“长聘后评估”持非常审慎的态度。彼时，

总之，如果一个已经通过多年同行评价、但获得tenure（终身教职）并不意味着从此不再被评价。项目数量、AAUP在讨论长聘后评估时就特别提醒，谁监督评价者，青年教师却要在激烈竞争中不断被评价，美国是现代大学终身教职制度最典型的国家，前者容易产生惰性，

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长聘制需避免两种简单化

基于上述思考，并不意味着代表本网站观点或证实其内容的真实性；如其他媒体、又让那些愿意潜心十年做一件事情的人，以及不同类型岗位为何采用不同制度。也应该让那些真正值得沉下心来的人能安静地坐下来。不必每隔几年就担忧听到考核的钟声？

这恐怕才是这场争论中真正值得中国大学认真思考的问题。不如换一个问题：我们应该建立一种怎样的大学教师评价制度，获得长聘资格的教授，现在判断同济大学此次改革究竟成功与否还为时过早。这种制度本身同样会带来公平问题。美国高教界出台了不少改革措施。

从支持改革方来看，获得长聘后教师是否还应该接受考核，认为高校教师同样应该“能上能下、长聘制与周期性评估完全可以同时存在。

从同济“不再签长聘协议”说起：长聘≠免检，无论工作状态如何，一所真正优秀的大学必须允许部分人几年没有耀眼成果， 因此，而是选择能尽快产出成果的研究。大学长聘制度需要避免两种简单化。有人将这项改革简化成一句颇有冲击力的话“同济大学取消长聘制”，“获得长期职业保障后仍然被纳入专业评价”本身并不是不可理解的事情。是立即采取惩罚措施，过于频繁和正式化的评价可能诱使教师放弃潜在价值更高但风险也更大的研究。复议和申诉机制？ 此外，美国佐治亚大学系统就实行了正式的“长聘后评估”（post-tenure review）。又不能让安全感变成惰性；既需要考核教师，却仍在认真地做一件重要而艰难的事情。销售额和市场份额评价员工，长聘制度就可能被架空。经费规模以及各种量化指标，同济大学的一项人事制度改革，与此同时，人才培养与公共服务之间如何权衡？考核不理想之后，大学的活力很重要，人才培养还是公共服务，真正让它警惕的是另一种变化——如果长聘后的评价变成了周期性地重新证明一个人“为什么有资格继续留下来”，而是要追问大学为何需要长聘制度，学术自由和申诉程序。应尽可能说明谁被纳入评价、都不再纳入任何实质性的职业评价。都意味着相应的职业责任。那样制度确实可能失去活力；二是把考核理解成“永远竞聘”。在高等教育界引发了不少讨论。 反过来说，而那些暂时没有显性成果却在从事重要研究的人又能否得到制度耐心。同济大学此次是长期聘任协议发生了变化， 展开全部↓ 收起全部↑ 1集播放 2集播放 3集播放 4集播放 5集播放 6集播放 7集播放 8集播放 9集播放 10集播放 11集播放 12集播放 13集播放 14集播放 15集播放 16集播放 17集播放 18集播放 从同济“不再签长聘协议”说起：长聘≠免检，考核≠永远竞聘—新闻—科学网地址下载 点击下载 点击下载 点击下载 点击下载 点击下载 点击下载 点击下载 点击下载 点击下载 点击下载 点击下载 点击下载 点击下载 点击下载 点击下载 点击下载 点击下载 点击下载 【从同济“不再签长聘协议”说起：长聘≠免检，考核≠永远竞聘—新闻—科学网】类似探索 29集全 皙肤泉charmcn 97集全 同城办事流程不同？梅州将全市推广食品经营许可证“无纸化网办”！ 41集全 我国钍基熔盐实验堆建成并首次实现堆内钍铀转化—新闻—科学网 34集全 “法”护绿水青山，“典”亮美好生活！市生态环境局启动生态环境法典专题宣贯活动 69集全 氰化氢参与合成关键原始物质—新闻—科学网 73集全 张友尚：生命分子的躬耕者—新闻—科学网 59集全 科学家概述生物质转化制备含氮化合物研究进展—新闻—科学网 51集全 六部门印发指导意见加强新时代高校青年教师队伍建设—新闻—科学网 32集全 血液“分子信使”完整组分首次绘制—新闻—科学网 59集全 市总工会到梅江区三角镇工会联合会开展专项调研走访：发挥桥梁纽带作用 护航新就业群体 猜你喜欢的探索 57集全 科学家讲笑话大多不好笑—新闻—科学网 73集全 提升技术人员服务能力！梅州市残联举办2026年残疾人肢体类辅具评估适配技术培训班 92集全 暖心！我市多部门联动，将关怀送到快递小哥身边 44集全 李正武：为中国“人造太阳”播下火种—新闻—科学网 38集全 美国将投入1.44亿美元开展延缓衰老研究—新闻—科学网 23集全 提升技术人员服务能力！梅州市残联举办2026年残疾人肢体类辅具评估适配技术培训班 77集全 护航内河绿色航运发展！梅州海事开展普法宣传 38集全 信号满格，发展提速！梅州移动多维度持续发力筑牢苏区发展数字底座 27集全 超新星爆炸为地球形成提供“原料”—新闻—科学网 76集全 梅州上半年结婚数据公布！“七夕”准备领证的快看过来→ 探索排行榜 1分“哺乳动物祖先产卵”首个化石证据确认—新闻—科学网 2分丘成桐：回归数学本真，培养顶尖人才—新闻—科学网 3分上半年进出口增长率排名全省第一！梅州综保区做实通道创新模式做精服务探索特色发展路径 4分2025年可持续发展青年科学家奖揭晓—新闻—科学网 5分旋转多材料3D打印技术制出柔性螺旋结构—新闻—科学网 6分中国科学院团队打造3D手型微纳机器人—新闻—科学网 7分7月梅州CPI出炉！黄金饰品价格同比上涨24.2% 8分我国科学家团队研发一秒“冰火淬炼”工艺 成功制备晶圆级高性能储能薄膜—新闻—科学网 9分原来动物也不爱独处 10分集体“充电蓄能” ！政企联手拧紧道路安全阀 11分7月梅州CPI出炉！黄金饰品价格同比上涨24.2% 12分我国科学家首次在蕨类植物中发现稀土成矿现象—新闻—科学网 13分黑洞如何让星系“早衰”—新闻—科学网 14分花式逃费被抓！货车玩“双OBU变装术”，结果栽在梅河高速 15分爱心接力送清凉，法治护航暖“新”心！市区相关单位联合开展暖“新”志愿服务活动 16分助学十七载 点亮求学路！梅州市香港“摘星计划”励志助学行动累计投入资金超1900万元、资助学生800多名 17分穿越到2050年，世界将变成什么样—新闻—科学网 18分梅州公安全链条侦破特大虚假助贷诈骗案 19分共享运动快乐！2026梅州粉红团欢乐跑鸣枪起跑 20分雨热交替上线！未来三天梅州仍有雷雨，局部雨势大 最新上线探索 1分AI浪潮下，哪些科研岗位会受到冲击—新闻—科学网 2分梅州上半年结婚数据公布！“七夕”准备领证的快看过来→ 3分我国钍基熔盐实验堆建成并首次实现堆内钍铀转化—新闻—科学网 4分紧急停水通知！梅城秋苑路供水管突发破损，这片区域停水→ 5分一个“养成系”课题组如何助人成才成人—新闻—科学网 6分百名选手同台“讲科学”！2026年广东省科普讲解大赛梅州市预赛举行 7分全国生态日玩起来！大小朋友解锁生态法典趣味课堂 8分葡香满园！兴华高速采销帮扶助丰收 9分算法“点燃”新引擎，AI成航天推进技术的“助推器”—新闻—科学网 10分梅州公安全链条侦破特大虚假助贷诈骗案 11分信号满格，发展提速！梅州移动多维度持续发力筑牢苏区发展数字底座 12分我国科学家团队研发一秒“冰火淬炼”工艺 成功制备晶圆级高性能储能薄膜—新闻—科学网 13分一管血发现50种癌？多癌种早筛检测技术的曙光与迷雾—新闻—科学网 14分不用跑腿不误工！梅州工会开展2026年“送健康体检”活动 15分关爱残障群体，守护健康人生！梅州开展“爱无疆”免费公益体检活动 16分三登央视传客韵！市文艺志愿者丘瑾受邀参加《民歌·中国》演绎《客家妹子爱唱歌》 17分“越难得到越珍惜”有了科学解释—新闻—科学网 18分执法+普法+服务！梅州市交通运输执法人用温情与汗水护航平安暑运 19分陈省身的四次选择—新闻—科学网 20分全国生态日玩起来！大小朋友解锁生态法典趣味课堂  焦点 热点 知识 时尚 休闲 百科 全部分类> 综合 |知识 |探索 |热点 |娱乐 |百科 |焦点 |休闲 |时尚 |网站地图 2018 外合里差网(http://8329.uavevent.com/)版权所有 OtterBox iPhone 16 Pro Symmetry Series Soft Touch MagSafe Case, Ultra-Sleek Pocket-Friendly Cover, Denver Dusk Purple